Besoins

L’esprit

Parce que le chemin est aussi intéressant que le résultat, l’équipe qui accompagnera le projet est guidée par 560401_471481092891629_191788177_nl’intelligence collective, l’engagement, la responsabilité, l’intégrité, la bienveillance, l’autonomie, l’authenticité, l’assertivité, l’éthique, la conscience, l’empathie…

 

Œuvrer ensemble va au-delà de la seul compétence technique et professionnelle (savoir et savoir-faire). Le savoir-être et les aptitudes relationnelles sont des composantes de l’ADN des membres de l’équipe Vies Âgées. C’est pourquoi chaque collaborat•rice•eur est invité à envisager son intégration dans l’équipe à l’aide du prisme de la Méthode des rôles en équipe BELBIN®

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C’est ce savoir-être, associé au savoir et au savoir-faire, qui permet à chacun•e d’être la meilleure version d’elle•lui-même et d’être dans son plein potentiel, avec une gouvernance agile (ex : sociocratie, holacracie, libéré…). Le leadership est partagé comme une troupe de théâtre dont chaque membre joue son rôle.

Définition du rôle : tendance à agir, contribuer et interagir avec les autres, de façon particulière, dans une certaine émotion.

 

Les domaines de compétences à couvrir au lancement de Vies Âgées

  • Ingénierie financière
  • Juridique (droit des contrats, droit foncier, droit des entreprises)
  • Fiscalité
  • Développement des partenariats
  • Formalisation des offres à destination de chaque bénéficiaire (marketing)
  • Communication de marque

 

Vous vous sentez l’âme et le cœur pour agir ? Rencontrons-nous

 

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